人力資源專(zhuān)員（薪酬核算方向）

崗位定位
你將成為公司人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)板塊支持者，主要負(fù)責(zé)薪酬核算、福利辦理、員工關(guān)系維護(hù)、專(zhuān)項(xiàng)支持等日常事務(wù)性工作。我們期待你以細(xì)致、耐心、高效的工作風(fēng)格，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性與合規(guī)性，并能靈活響應(yīng)階段性項(xiàng)目需求，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供穩(wěn)定可靠的人力運(yùn)營(yíng)支持。
主要職責(zé)
1. 薪酬核算與福利管理
- 負(fù)責(zé)月度薪資、獎(jiǎng)金、津貼等數(shù)據(jù)的核對(duì)、計(jì)算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
- 完成發(fā)薪后的人工成本分?jǐn)偤怂恪?br>- 完成個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納及相關(guān)憑證管理。
2. 員工關(guān)系與檔案管理
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理，及時(shí)更新員工檔案。
- 響應(yīng)員工日常咨詢，解答薪酬、福利、考勤等相關(guān)問(wèn)題。
3. 考勤核算與流程執(zhí)行
- 負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與統(tǒng)計(jì)，確保考勤結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。
- 協(xié)助處理請(qǐng)假、加班、出差等流程的審核與記錄，保障制度執(zhí)行合規(guī)。
4. 專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)與項(xiàng)目支持
- 支持人力資源相關(guān)臨時(shí)性項(xiàng)目
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與技能
- 2年以上人力資源事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、社保操作、考勤管理及員工關(guān)系流程。
- 熟練使用Excel，具備熟練數(shù)據(jù)處理、校驗(yàn)與報(bào)表制作能力。
- 了解勞動(dòng)法律法規(guī)及五險(xiǎn)一金政策，具備基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
- 有人力資源信息系統(tǒng)（EHR）使用或維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心素質(zhì)
- 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：對(duì)數(shù)字和流程高度敏感，能確保高重復(fù)性工作的準(zhǔn)確性與完整性。
- 高效執(zhí)行：任務(wù)響應(yīng)及時(shí)，能合理規(guī)劃工作節(jié)奏，保證各項(xiàng)事務(wù)按時(shí)交付。
- 溝通清晰：具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，能耐心解答疑問(wèn)。
- 穩(wěn)定性強(qiáng)：能保證工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。