一、核心工作職責
1. 招聘與配置管理：對接各部門用人需求，明確崗位任職標準，制定招聘計劃并拓展維護內外部招聘渠道；篩選簡歷、組織面試流程，完成候選人背景調查、Offer發放及入職手續辦理，跟蹤新員工試用期適應情況，優化招聘流程與效果。
2. 薪酬福利與考勤：收集核對員工考勤數據，協助完成薪資、獎金、津貼核算與按時發放；辦理員工社保、公積金的增減員、基數申報及費用繳納，解答員工薪酬福利相關咨詢，歸檔薪酬福利相關單據。
3. 績效管理協助：宣導公司績效考核政策與流程，協助組織績效目標設定、數據收集與評估表回收；整理績效數據，協助開展績效反饋面談，跟進績效結果應用與申訴處理。
4. 培訓與發展支持：調研員工及部門培訓需求，協助制定年度培訓計劃；組織內外部培訓活動，負責講師對接、場地布置、物料準備等執行工作，收集培訓反饋、評估效果，歸檔員工培訓檔案。
5. 員工關系與合規：辦理員工入職、離職、轉正、調動等人事異動手續，管理勞動合同全生命周期（簽訂、續簽、變更、解除）；維護員工信息檔案，組織員工關懷與團隊建設活動；熟悉勞動法律法規，協助處理簡單勞動爭議，防范用工風險。
6. 數據與系統管理：維護HR信息系統，確保員工數據準確完整；定期統計分析人力資源相關數據（招聘完成率、離職率等），編制報表支撐管理決策；協助修訂人力資源管理制度并推動宣貫。1. 學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業優先。
2. 經驗技能：具備1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉HR六大模塊基礎理論與實操流程；熟練使用Office辦公軟件及HR系統（如釘釘、飛書、SAP等），具備基礎數據分析能力。
3. 專業素養：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，了解社保公積金政策；具備良好的溝通協調、沖突調解能力，服務意識強，對數字和文件敏感，注重細節與流程規范。
4. 核心特質：嚴守員工隱私與公司機密，具備高度責任心、細致耐心的工作態度，抗壓能力強，能高效完成繁雜事務性工作。
5. 加分項：持有人力資源管理師、勞動關系協調員等相關證書；具備活動組織經驗或特定行業HR實操經驗。