崗位職責：
1、協助公司人力資源管理的規劃，執行人事程序或規章制度，并予以宣貫解答，配合其他業務部門工作
2、根據各部門人員需求情況，制定人員招聘需求方案，并負責招聘計劃、程序以及各項流程的開展
2、負責公司人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和信息系統人才庫的建立。
3、負責制定全員培訓計劃，并進行培訓結果的分析與反饋以及企業內部講師的培養
4、協助推行并優化績效管理體系，監督績效考核過程，確保其有效落實。
5、負責團隊建設，企業文化建設，組織員工活動，營造良好的員工關系。有效處理員工投訴與勞動糾紛。
6、定期進行市場薪酬水平調研，收集行業薪酬數據，提供決策參考依據
7、負責公司證照、印章以及資質的年檢用章保管，員工從業資格證認證培訓
8、負責處理公司訴訟案件
9、做好與各個部門工作溝通與對接
10、制定和完善行政管理制度，負責辦公室日常運營、環境維護與安全管理
11、管理公司固定資產、辦公用品采購與盤點，控制行政成本
12、統籌管理公司后勤保障工作（如內部會議、甲方考察、接待、物業對接等）
13、完成公司領導臨時交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理相關專業
2、至少服務于50人以上企業，5年以上人力資源相關工作經驗，有人力資源證書優先
3、具備良好的道德品質，具備人力資源相關的知識和技能，較強的保密意識以及服務精神
4、優秀的語言表達能力，良好的觀察和分析能力，有較強的計劃、組織、溝通與協調能力
5、有服務意識，執行力強，能高效處理多任務，具備良好的抗壓能力。
6、熟練操作電腦等辦公設備
7、有建筑行業背景者優先