崗位職責：
（一）人力資源規劃
1、根據企業總體發展的戰略目標，制定企業人力資源開發與利用的方針、策略；
2、根據企業內外環境和條件的變化，對企業整體框架進行設計；
3、制定企業人力資源供需平衡計劃，確保人力資源與其他資源的合理配置，保證事得其人、人盡其才，有效激勵、開發員工的規劃。
（二）招聘與配置
1、建立、完善企業的招聘體系與人員素質測評體系，為錄用決策提供依據；
2、組織制定人才儲備機制，為公司儲備需要的人才，完善人才儲備管理體系；
3、組織制訂招聘計劃、招聘程序，做好各部門人崗匹配的評估，合理配置資源。
（三）培訓與開發
1、建立、完善企業的培訓體系，加強內部職員的培養開發；
2、定期開展培訓需求分析調查，撰寫培訓需求分析報告，制定培訓計劃，并組織實施；
3、培訓效果的評估與反饋，培訓費用的控制。
（五）薪酬績效管理
1、設計、完善企業的薪酬體系、績效管理體系、晉升體系及激勵機制；
2、員工工資審核及薪檔薪級評定；
3、績效管理的實施、監管、指導，績效結果復盤與面談。
（六）員工關系
勞動關系管理、人員異動管理、人事檔案管理、社會保險管理、勞資糾紛處理、企業文化建設、員工福利體系的完善。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業、工商企業管理相關專業，持有人力資源管理師證書；
2、5年以上人力資源管理或3年以上同崗位工作經驗，接受過人力資源管理、經濟法、勞動法等相關知識的培訓；
3、具備資深的企業人力資源管理及行政管理工作，熟悉人力資源六大模塊，深諳勞動法律法規，具有豐富的管理實操工作經驗；
4、具備判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力、控制能力。