三支柱coe專家要求,有0-1三支柱模型搭建經驗
崗位內容:
1. 確定并推動公司的人力資源戰略、政策和流程,全面開展年度、半年度、季度、月度的組織管理戰略規劃及驗收;
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃,建立并優化員工薪酬福利體系,以不斷的滿足業務發展的需求;
3. 定期進行員工績效評估,支持業務目標的達成,包含但不限于組織管理崗位述職等機制與流程;
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理,建立有效的HRBP員工關系管理架構并確保行之有效執行落地。
5. 監控并更新組織架構和職位描述,結合業務的發展不斷的招募合適業務發展中高端人才,不斷的優化整體的公司組織管理工作流程及迭代管理機制。
6. 支持公司文化發展,建立優秀的內部企業文化,促進企業內部溝通和共識。
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關工作經驗(特別是勞動密集性行業與產業),有不低于1000人的人力資源體系搭建或優化經驗;不低于5年人力資源高級管理工作經驗;
2. 有人力資源三支柱的搭建經驗;
3. 優秀的口頭和書面溝通能力;擅長處理復雜的人際關系和問題、有較強的創新能力與執行能力;
4. 熟悉當地和國家的就業法規和流程;
5. 具有協作精神,能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
6.公司客戶全部為廣上北深互聯網電商客戶,要求響應能力快,思維活躍并能同頻。