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    更新于 11月12日
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    薪酬績效 COE(J10240)
    2.5-5萬·13薪
    • 北京大興區
    • 10年以上
    • 碩士
    • 全職
    • 招1人
    職位描述
    績效薪酬員工關系
     崗位職責：
     （一）薪酬體系設計與落地
     1、調研行業薪酬水平與市場趨勢，結合公司業務發展階段與財務狀況，更新調整薪酬策略，提升薪酬市場競爭性；
     2、設計并落地薪酬體系，包括不不限于崗位價值評估、薪酬等級劃分、薪酬寬帶搭建、調薪機制等，確保薪酬內部公平性；
     3、定期開展薪酬復盤，分析薪酬成本占比、滿意度、關鍵崗位薪酬競爭力等數據，輸出薪酬優化報告并推動落地。
     （二）績效體系設計與落地
     1、結合公司戰略目標與業務發展規劃，設計分層分類的績效體系，明確績效指標設定邏輯、評估周期、評分標準與等級劃分；
     2、推動績效體系落地，跟進績效評估全流程，收集評估過程中的問題與反饋，優化績效評估機制，確保評估公平、有效；
     3、定期分析績效結果數據，輸出績效分析報告，為人才發展決策提供依據。
     （三）合規管理與協同支持
     1、解讀國家及各分子公司所在地關于薪酬、績效的法律法規，制定薪酬績效相關管理制度，并根據法律法規更新與公司發展需求，定期修訂制度內容確保公司薪酬績效體系合規。
     2、與各公司、部門緊密協作，了解其對薪酬績效的需求，解答疑問并提供定制化的薪酬績效解決方案。
     任職要求:
     （一）教育背景及工作經歷
     1、碩士及以上學歷，具備 8年以上薪酬、績效工作經驗；
     2、人力資源管理、勞動與社會保障、統計學、工商管理等相關專業優先；
     3、有大型集團覆蓋研發、生產業務任職經歷優先；
     （二）專業能力
     1、掌握薪酬設計工具與方法，如崗位價值評估工具、薪酬寬帶設計、市場薪酬調研分析等
     2、熟悉績效評估模型，能根據不同類崗位設計適配的績效指標。
     3、具備數據思維與分析能力，能熟練使用數據分析工具處理薪酬績效數據，輸出專業分析報告。
     4、了解國家及地方關于薪酬、社保、個稅、勞動法規等相關政策，能確保薪酬績效體系合規。
     5、邏輯思維清晰，對數據敏感注重細節，處理工作敏捷高效，溝通協調及學習能力強。
    工作地點
    大興區北京中科宇航技術有限公司
     
     
    職位發布者
    樸占運/人事經理
    立即溝通 
    公司Logo北京中科宇航技術有限公司
    北京中科宇航技術有限公司（簡稱中科宇航），是一家依托國家級科研機構，產學研相結合，致力于太空科技探索和空天飛行器研發集成、技術成果轉化、提供宇航發射服務的高科技企業。公司作為商業航天發射領域的唯一一家混合所有制企業，技術積淀深厚，“不忘初心、牢記使命”，將秉承“科學力量改變世界、太空科技服務大眾”的文化理念，以“引領宇航技術、發展太空經濟、探索宇宙奧秘”為使命，順應軍民融合、創新驅動的大勢，面向國家宇航領域重大戰略需求，創建國際一流的宇航企業，為國防建設、經濟發展、宇宙探索貢獻力量！
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