我們正在尋找一位在薪酬績效與人力資源規劃領域經驗豐富的專業人士，加入我們的人力資源團隊。您將全面負責公司的薪酬管理、績效體系運營、人力資源規劃及機構編制優化工作，通過專業的人力資源管理實踐，支持公司戰略目標的實現。
主要職責：
1.薪酬管理
負責公司人工成本的統計分析、監控與優化，確保成本合理可控；
負責員工工資的核算、調整及發放管理，確保薪酬數據的準確性和及時性。
2.績效管理
統籌公司整體績效評價體系的設計與實施，組織績效獎金的核算與發放；
負責公司部門負責人經營業績考核的具體執行與跟蹤；
指導并監督各部門負責人的績效管理工作，推動績效文化落地。
3.人力資源規劃
制定公司人力資源規劃及年度工作計劃，支持業務發展需求；
組織制定人力資源配置方案，優化人才結構；
牽頭制定技能型人才隊伍發展規劃，提升人才儲備質量。
4.機構編制管理
提出機構設置、崗位設置及人員編制優化建議，提升組織效能；
定期組織修訂部門職責與崗位說明書，確保職責清晰、權責匹配；
負責勞動定員管理與用工總量控制，提升用工效率。