薪酬績效

崗位職責
1、負責搭建并維護公司薪酬福利體系，制定相關方案，統籌社保公積金核算，負責員工薪酬計發、臺賬管理及薪酬異議解答；
2、負責編制公司人工成本年度預算，跟蹤預算執行情況，開展成本分析與管控；
3、負責建立完善績效考核管理體系，設計考核指標，組織日常及年度考核，匯總分析考核結果并推動與薪酬、晉升等掛鉤落地，動態優化考核體系；
4、完成公司和部門交辦的其他相關工作。
任職資格
1、學歷要求：具備本科及以上學歷，碩士研究生優先考慮，985/211高校優先考慮；人力資源管理、勞動與社會保障、統計、財務等相關專業背景；
2、職稱資質：具備經濟師、金融專業類職稱、持有注冊執業資格證書優先考慮；
3、工作經驗：具備三年以上企業薪酬績效管理工作經驗，具備人工成本預算管理和分析工作經驗，具備績效考核管理工作經驗，具有主導薪酬績效體系優化項目經驗優先考慮，具有金融行業相關經驗優先考慮；
4、專業能力：掌握薪酬績效管理工具與方法，較強的數據分析和統計能力，較強的文字功底及輸出能力。
5、綜合素質：較強的邏輯思維與系統性思考能力，較強的跨部門溝通協調與項目推進能力，嚴守保密制度，工作嚴謹細致，熟練掌握Office辦公軟件，中共黨員優先。