崗位職責：
1、根據公司發展規劃，組織編制、修訂和執行公司中長期人力資源規劃；
2、 主導年度人工成本預算和人工成本管控，指導各業務單元或者部門開展對應預算編制工作；
3、 主導完善薪酬管理制度，并根據公司業務發展需求，設計、優化薪酬體系和方案，確保能發揮激勵業務、激勵員工的作用；
4、 主導年度薪酬調查，收集行業、地域薪酬福利數據，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
5、 根據公司戰略目標，搭建績效管理體系，制定、完善各層級員工績效管理方案和制度，推動貫徹與執行，為各部門、分子公司差異化的績效管理方案提供建議和工具支持，并審核和監督實施。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、數學統計等相關專業；
2、至少3年人力資源工作經歷，醫療器械、生物醫藥、儀器儀表領域等高新技術企業工作經驗者優先；
3、具有快速成長性企業人力資源全盤管理經驗者優先，具有上市經驗者優先；
4、有搭建人力資源體系框架和實施經驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業務知識；
5、精通PPT、Word、Excel，熟悉人力資源管理系統；
6、具備創新解決問題的能力，適應快節奏高速發展的工作環境。
福利待遇：
1. 五險一金，節假日福利；
2. 完善的晉升和提薪機制；
3. 有競爭力的薪酬水平；
4. 為員工提供定制化的技能及管理培訓，給予充足的職業成長空間；
5. 公司每年安排健康體檢；
6. 舒適的辦公及休閑環境，豐富多彩的團建活動。