崗位職責：
1、根據公司戰略和業務規劃，制定和統籌規劃人力資源戰略目標及實施規劃 ；
2、全盤負責公司人力資源管理工作，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點；
3、帶領團隊完成年度、季度、月度招聘任務，通過不斷拓展渠道、有效的篩選合理控制招聘成本，為公司發展提供充足的人才供給；
4、逐步建立起學習型組織，通過各種培訓方式和渠道，使公司核心知識和技術得以傳承，使員工知識、技能得到提升；
5、組織實施與推進績效管理工作，推行以績效為導向的企業文化，通過績效管理有效提升組織的工作效率與質量，以達成組織目標；
6、建立和完善員工激勵、薪酬福利體系及員工發展政策；
7、對業務有洞察力，快速學習并推進業務團隊的發展，推動內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
8、傳承公司文化，負責企業文化塑造、宣導，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
任職標準：
1、統招本科及以上學歷（必備），5年及以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗，在招聘/績效管理/培訓發展/組織發展等某一模塊有豐富的經驗，有銷售型企業或互聯網行業背景者優先考慮；
2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場及內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織及人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、熟悉企業培訓相關流程，對體系規劃和管理有獨到的見解和經驗；
5、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
備注：企業是一個年輕有活力的團隊，優先考慮互聯網行業背景