工作職責?
1、深度對接工廠負責人，結合生產計劃拆解人力需求，制定針對性招聘方案?；
2、建立工廠人員動態監控機制，跟蹤員工到崗率、出勤率、離職率，聯動總部調整招聘策略；
3、協助工廠搭建基層管理人才梯隊，識別優秀操作工、技術員，按照總部培養計劃落實，推動基層員工向班組長、車間主管晉升，提升團隊穩定性與戰斗力?；
4、指導車間負責人開展績效溝通與考核，確?？冃ЫY果與薪酬、晉升掛鉤，激發員工積極性?；
5、針對工廠特殊崗位，聯動總部培訓部門設計定制化技能培訓，組織現場培訓并跟蹤效果，提升員工專業能力與生產效率?；
6、駐場處理員工日常訴求，快速響應并解決問題；
7、熟悉當地勞動法規，規范工廠用工流程；
8、定期向總部匯報工廠人力數據，反饋工廠對總部人力政策的執行難點，協調總部優化政策適配性?
確?？偛咳肆χ贫仍诠S有效落地，針對工廠特殊情況制定補充細則，避免政策執行偏差?；
9、配合總部完成工廠人力相關項目，確保數據收集真實準確，項目推進符合總部要求?。
任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先?；
2、工作經驗：?3-5年人力相關工作經驗，其中1-2年制造業工廠HRBP工作經驗優先，熟悉工廠生產流程與一線員工特點?，有異地工作或駐場工作經驗者優先，能適應長期在工廠所在地工作；
3、能快速熟悉工廠生產流程，從生產需求出發思考人力問題；善于與工廠基層員工、管理層及總部部門高效溝通，能處理復雜員工關系與跨部門協同問題?；
4、了解工廠所在地的勞動法規、用工市場情況，能制定貼合當地的人力方案。