職位名稱： 薪酬績效經(jīng)理
工作地點： 深圳
職位類型： 全職
匯報對象： 人力資源部總監(jiān)
職位概述：
作為薪酬績效總監(jiān)，您將全面負責薪酬福利體系與績效管理的設(shè)計與實施，確保薪酬策略與績效管理和業(yè)務戰(zhàn)略高度協(xié)同。您將領(lǐng)導薪酬績效團隊，統(tǒng)籌設(shè)計并落地薪酬架構(gòu)、績效管理體系及激勵方案，提升組織效能，吸引和保留優(yōu)秀人才，助力實現(xiàn)戰(zhàn)略目標發(fā)展。
主要職責：
1.薪酬福利體系設(shè)計與實施：
設(shè)計薪酬架構(gòu)，確保薪酬體系具有市場競爭力和內(nèi)部公平性。
制定薪酬調(diào)整策略，定期進行薪酬水平調(diào)研，確保薪酬政策符合行業(yè)趨勢。
設(shè)計并實施激勵方案，包括短期激勵（如獎金）和中長期激勵（如股權(quán)激勵）。
2.績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化：
制定績效管理策略，確保績效目標與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。
設(shè)計并優(yōu)化績效管理流程，包括目標設(shè)定、績效評估、反饋與改進等環(huán)節(jié)。
推動績效管理數(shù)字化工具的應用，提升績效管理的效率和透明度。
3.薪酬與績效數(shù)據(jù)分析：
通過數(shù)據(jù)分析評估績效管理和薪酬體系的有效性，提供數(shù)據(jù)支持的管理建議。
監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬支出在預算范圍內(nèi)并符合財務目標。
定期向高層管理者匯報績效與薪酬相關(guān)的關(guān)鍵指標和趨勢。
4.跨板塊協(xié)同與資源整合：
與各業(yè)務板塊HR團隊緊密合作，了解業(yè)務需求，提供定制化的績效與薪酬解決方案。
整合內(nèi)外資源，推動跨板塊的績效與薪酬最佳實踐推廣。
5.合規(guī)與風險管理：
確保薪酬與績效體系符合國家法律法規(guī)及內(nèi)部政策。
識別并管理績效與薪酬相關(guān)的風險，制定應對措施。
6.團隊管理與能力建設(shè)：
領(lǐng)導薪酬績效團隊，明確團隊目標并分配任務，確保團隊高效運作。
培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)能力，提升團隊整體水平。
任職要求：
1.教育背景：
碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、財務管理、經(jīng)濟學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
在世界五百強企業(yè)、國央企或大型集團公司擔任薪酬管理、績效管理相關(guān)崗位3年以上。
有總部或跨區(qū)域、多業(yè)務板塊薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：
精通薪酬設(shè)計、績效管理、激勵方案等領(lǐng)域的理論和實踐。
具備豐富的薪酬調(diào)研和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉市場薪酬趨勢和工具。
具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠統(tǒng)籌推進復雜項目并確保成果交付。
4.軟技能：
出色的溝通和影響力，能夠與高層管理者及跨部門團隊有效協(xié)作。
具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑿匠昕冃w系與集團業(yè)務目標緊密結(jié)合。
具備較強的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激勵和帶領(lǐng)團隊達成目標。
5.其他要求：
具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬福利相關(guān)政策。
薪酬福利：
具有競爭力的薪資待遇（面議）。
完善的福利體系（六險二金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。
豐富的培訓和發(fā)展機會。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道。