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    更新于 12月25日

    組織發(fā)展專家(A144294)

    1.2-1.5萬
    • 鄭州中原區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標(biāo)簽

    • 同事很nice
    • 工作環(huán)境好
    • 人際關(guān)系好
    • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
    • 氛圍活躍

    職位描述

    組織診斷組織變革組織發(fā)展
    職位描述:
    1. 作為組織發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)顧問,為業(yè)務(wù)部門提供定制化 OD 解決方案,解答業(yè)務(wù)團(tuán)隊在組織管理、人才發(fā)展等方面的專業(yè)問題。
    2. 主導(dǎo)年度人才盤點工作,建立關(guān)鍵人才識別、評估機(jī)制,精準(zhǔn)定位高潛人才與核心崗位繼任者,構(gòu)建分層分類的人才梯隊。
    3. 設(shè)計并落地關(guān)鍵人才發(fā)展項目,包括繼任者計劃、高潛人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等,結(jié)合輪崗、項目歷練、教練輔導(dǎo)等多種方式,提升核心人才能力,保障關(guān)鍵崗位人才供給。
    4. 聯(lián)動培訓(xùn)、HRBP等相關(guān)團(tuán)隊,開發(fā)針對性培養(yǎng)課程與學(xué)習(xí)資源,評估培養(yǎng)項目效果,持續(xù)迭代優(yōu)化人才發(fā)展方案。
    5. 搭建并完善員工職業(yè)發(fā)展體系,設(shè)計管理、專業(yè)雙通道職業(yè)路徑,制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)與能力認(rèn)證體系,引導(dǎo)員工職業(yè)成長與組織發(fā)展同頻。
    6. 主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)研、組織氛圍調(diào)研等,分析調(diào)研結(jié)果,提出氛圍優(yōu)化建議,設(shè)計針對性落地活動,提升員工體驗與組織凝聚力。
    7. 打造組織學(xué)習(xí)氛圍,搭建知識分享平臺,推動最佳實踐沉淀與復(fù)制,助力組織能力持續(xù)迭代。
    8. 加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門、HR 三支柱(BP/CoE/SSC)及其他職能部門的協(xié)同合作,整合內(nèi)外部資源,推動組織發(fā)展項目高效落地。
    9. 沉淀組織發(fā)展項目經(jīng)驗與成果,輸出案例庫與方法論,提升組織發(fā)展工作的專業(yè)性與可復(fù)制性。
    職位要求:
    (一)基本要求
    1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2. 經(jīng)驗:3-5年OD/TD模塊經(jīng)驗,有人才盤點、人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗者;大廠HR相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
    3. 資質(zhì):持有PMP、OD相關(guān)認(rèn)證、教練技術(shù)認(rèn)證等優(yōu)先,無資質(zhì)但有潛力者亦可。
    (二)專業(yè)能力要求
    1. 具備OD理論知識,理解人才發(fā)展、職業(yè)發(fā)展等體系核心邏輯,能推進(jìn)相關(guān)工作落地。
    2. 具備項目執(zhí)行能力,可獨立負(fù)責(zé)OD子項目,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速吸收行業(yè)實踐。
    3. 能洞察業(yè)務(wù)對組織管理、人才發(fā)展的核心需求,輸出基礎(chǔ)支撐方案或建議。
    4. 具備跨部門溝通協(xié)同能力,能聯(lián)動內(nèi)部團(tuán)隊推動項目落地。
    5. 具備基礎(chǔ)總結(jié)歸納能力,有數(shù)據(jù)意識和迭代優(yōu)化意愿。
    (三)其他要求
    1. 目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快速變化,有主動成長意愿。
    2. 邏輯清晰,表達(dá)流暢,具備同理心與需求洞察能力。
    3. 熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)PPT撰寫與匯報能力。

    工作地點

    中原區(qū)鄭州捷安高科股份有限公司總部基地

    職位發(fā)布者

    趙柳柳/招聘經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo捷安高科
    鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年,堅持“同心多元化”發(fā)展戰(zhàn)略,公司深耕軌道交通、應(yīng)急安全、航空運輸、航海艦船等領(lǐng)域,并不斷向智能網(wǎng)聯(lián)汽車等新興領(lǐng)域拓展。是首批國家級軌道交通行業(yè)研發(fā)中心,國家級專精特新“小巨人”企業(yè)及知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。2020年,公司在深交所成功上市(股票代碼:300845)。公司以自主研發(fā)JANPACT技術(shù)平臺為核心,融合AI、垂類大模型、數(shù)字化、智能化等前沿技術(shù),構(gòu)建從底層引擎到行業(yè)應(yīng)用的完整技術(shù)生態(tài),打造“實景實戰(zhàn)、情景化教學(xué)、職業(yè)技能畫像智能分析”實訓(xùn)模式,為各領(lǐng)域提供“仿真開發(fā)-場景構(gòu)建-數(shù)據(jù)治理-智能交互”一體化解決方案。截至2025年09月30日,公司及子公司共擁有2項國家級獎項,15項省部級科技成果,7項CRCC檢測報告,190項專利,605項軟著,參與12項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。服務(wù)生態(tài)方面,捷安高科國內(nèi)業(yè)務(wù)已覆蓋31個省市自治區(qū),服務(wù)行業(yè)企業(yè)及院校客戶2000+家;國際業(yè)務(wù)輻射3大洲7個國家。自2014年起,捷安高科先后與中車、中鐵建等大型裝備和建設(shè)企業(yè)走出國門,為南非、中老鐵路、雅萬高鐵、拉哈爾橙線等國際合作項目提供配套人才培養(yǎng)解決方案;2020年,成功申報軌道車輛技術(shù)賽項成為世界技能大賽正式比賽項目;2021年,與世界技能組織簽約,成為其第26家“全球行業(yè)合作伙伴”,也是國內(nèi)首家與之合作的上市企業(yè);2022年,捷安高科聯(lián)合中國交通教育研究會和金磚聯(lián)盟共同組建“國際聯(lián)盟交工委”,為職業(yè)院校和企業(yè)搭建國際交流合作平臺;2022年至今,捷安高科積極發(fā)揮橋梁作用,聯(lián)合院校和行業(yè)企業(yè)成功舉辦多屆中俄國際交通訓(xùn)練營,助力國內(nèi)外校企不斷深化軌道交通職業(yè)教育國際合作和人文交流。以職業(yè)技能競賽為抓手、堅持以賽賦能,捷安高科已形成“世賽-國賽-行業(yè)賽-省/市/校級賽”縱向貫通的多級賽事保障體系,截至2025年,累計支持8項國際賽事、18項國家一類賽事、18項行業(yè)賽事,覆蓋20萬+人次,并將為2026年上海第48屆世賽提供支持保障。未來,捷安高科將繼續(xù)以“數(shù)智賦能行業(yè)人才培養(yǎng),高質(zhì)量、規(guī)模化培育高技能人才,驅(qū)動行業(yè)安全高效發(fā)展”為使命,致力于成為全球領(lǐng)先的高技能人才培訓(xùn)解決方案服務(wù)商,讓優(yōu)質(zhì)高效的實訓(xùn)解決方案,惠及全球更多技能人才培養(yǎng),為技能強(qiáng)國建設(shè)添磚加瓦!
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