職位描述:
1. 作為組織發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)顧問,為業(yè)務(wù)部門提供定制化 OD 解決方案,解答業(yè)務(wù)團(tuán)隊在組織管理、人才發(fā)展等方面的專業(yè)問題。
2. 主導(dǎo)年度人才盤點工作,建立關(guān)鍵人才識別、評估機(jī)制,精準(zhǔn)定位高潛人才與核心崗位繼任者,構(gòu)建分層分類的人才梯隊。
3. 設(shè)計并落地關(guān)鍵人才發(fā)展項目,包括繼任者計劃、高潛人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等,結(jié)合輪崗、項目歷練、教練輔導(dǎo)等多種方式,提升核心人才能力,保障關(guān)鍵崗位人才供給。
4. 聯(lián)動培訓(xùn)、HRBP等相關(guān)團(tuán)隊,開發(fā)針對性培養(yǎng)課程與學(xué)習(xí)資源,評估培養(yǎng)項目效果,持續(xù)迭代優(yōu)化人才發(fā)展方案。
5. 搭建并完善員工職業(yè)發(fā)展體系,設(shè)計管理、專業(yè)雙通道職業(yè)路徑,制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)與能力認(rèn)證體系,引導(dǎo)員工職業(yè)成長與組織發(fā)展同頻。
6. 主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)研、組織氛圍調(diào)研等,分析調(diào)研結(jié)果,提出氛圍優(yōu)化建議,設(shè)計針對性落地活動,提升員工體驗與組織凝聚力。
7. 打造組織學(xué)習(xí)氛圍,搭建知識分享平臺,推動最佳實踐沉淀與復(fù)制,助力組織能力持續(xù)迭代。
8. 加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門、HR 三支柱(BP/CoE/SSC)及其他職能部門的協(xié)同合作,整合內(nèi)外部資源,推動組織發(fā)展項目高效落地。
9. 沉淀組織發(fā)展項目經(jīng)驗與成果,輸出案例庫與方法論,提升組織發(fā)展工作的專業(yè)性與可復(fù)制性。
職位要求:
(一)基本要求
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:3-5年OD/TD模塊經(jīng)驗,有人才盤點、人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗者;大廠HR相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 資質(zhì):持有PMP、OD相關(guān)認(rèn)證、教練技術(shù)認(rèn)證等優(yōu)先,無資質(zhì)但有潛力者亦可。
(二)專業(yè)能力要求
1. 具備OD理論知識,理解人才發(fā)展、職業(yè)發(fā)展等體系核心邏輯,能推進(jìn)相關(guān)工作落地。
2. 具備項目執(zhí)行能力,可獨立負(fù)責(zé)OD子項目,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速吸收行業(yè)實踐。
3. 能洞察業(yè)務(wù)對組織管理、人才發(fā)展的核心需求,輸出基礎(chǔ)支撐方案或建議。
4. 具備跨部門溝通協(xié)同能力,能聯(lián)動內(nèi)部團(tuán)隊推動項目落地。
5. 具備基礎(chǔ)總結(jié)歸納能力,有數(shù)據(jù)意識和迭代優(yōu)化意愿。
(三)其他要求
1. 目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快速變化,有主動成長意愿。
2. 邏輯清晰,表達(dá)流暢,具備同理心與需求洞察能力。
3. 熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)PPT撰寫與匯報能力。