職位描述:
1. 作為組織發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)顧問,為業(yè)務(wù)部門提供定制化 OD 解決方案,解答業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織管理、人才發(fā)展等方面的專業(yè)問題。
2. 主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)工作,建立關(guān)鍵人才識(shí)別、評(píng)估機(jī)制,精準(zhǔn)定位高潛人才與核心崗位繼任者,構(gòu)建分層分類的人才梯隊(duì)。
3. 設(shè)計(jì)并落地關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目,包括繼任者計(jì)劃、高潛人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等,結(jié)合輪崗、項(xiàng)目歷練、教練輔導(dǎo)等多種方式,提升核心人才能力,保障關(guān)鍵崗位人才供給。
4. 聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)、HRBP等相關(guān)團(tuán)隊(duì),開發(fā)針對(duì)性培養(yǎng)課程與學(xué)習(xí)資源,評(píng)估培養(yǎng)項(xiàng)目效果,持續(xù)迭代優(yōu)化人才發(fā)展方案。
5. 搭建并完善員工職業(yè)發(fā)展體系,設(shè)計(jì)管理、專業(yè)雙通道職業(yè)路徑,制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)與能力認(rèn)證體系,引導(dǎo)員工職業(yè)成長(zhǎng)與組織發(fā)展同頻。
6. 主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)研、組織氛圍調(diào)研等,分析調(diào)研結(jié)果,提出氛圍優(yōu)化建議,設(shè)計(jì)針對(duì)性落地活動(dòng),提升員工體驗(yàn)與組織凝聚力。
7. 打造組織學(xué)習(xí)氛圍,搭建知識(shí)分享平臺(tái),推動(dòng)最佳實(shí)踐沉淀與復(fù)制,助力組織能力持續(xù)迭代。
8. 加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門、HR 三支柱(BP/CoE/SSC)及其他職能部門的協(xié)同合作,整合內(nèi)外部資源,推動(dòng)組織發(fā)展項(xiàng)目高效落地。
9. 沉淀組織發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與成果,輸出案例庫與方法論,提升組織發(fā)展工作的專業(yè)性與可復(fù)制性。
職位要求:
(一)基本要求
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn):3-5年OD/TD模塊經(jīng)驗(yàn),有人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者;大廠HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 資質(zhì):持有PMP、OD相關(guān)認(rèn)證、教練技術(shù)認(rèn)證等優(yōu)先,無資質(zhì)但有潛力者亦可。
(二)專業(yè)能力要求
1. 具備OD理論知識(shí),理解人才發(fā)展、職業(yè)發(fā)展等體系核心邏輯,能推進(jìn)相關(guān)工作落地。
2. 具備項(xiàng)目執(zhí)行能力,可獨(dú)立負(fù)責(zé)OD子項(xiàng)目,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速吸收行業(yè)實(shí)踐。
3. 能洞察業(yè)務(wù)對(duì)組織管理、人才發(fā)展的核心需求,輸出基礎(chǔ)支撐方案或建議。
4. 具備跨部門溝通協(xié)同能力,能聯(lián)動(dòng)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)推動(dòng)項(xiàng)目落地。
5. 具備基礎(chǔ)總結(jié)歸納能力,有數(shù)據(jù)意識(shí)和迭代優(yōu)化意愿。
(三)其他要求
1. 目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快速變化,有主動(dòng)成長(zhǎng)意愿。
2. 邏輯清晰,表達(dá)流暢,具備同理心與需求洞察能力。
3. 熟練使用Office辦公軟件,具備基礎(chǔ)PPT撰寫與匯報(bào)能力。