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    更新于 9月26日

    干部管理(A183625)

    1-1.5萬
    • 鄭州中原區(qū)
    • 5-10年
    • 學歷不限
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 工作環(huán)境好
    • 人際關系好
    • 團隊執(zhí)行強
    • 氛圍活躍

    職位描述

    人才盤點干部管理組織分析組織發(fā)展組織變革領導力評估模型建設組織設計計算機軟件
    職位描述:
    崗位職責
    干部管理體系
    1.制定并持續(xù)優(yōu)化干部選拔、任用、評估與發(fā)展的全流程機制。
    2.主導實施年度干部盤點工作,識別高潛人才,建立干部梯隊與繼任計劃,確保關鍵崗位有合適的后備人選。
    3.設計并實施干部考核指標(可能涵蓋領導力模型、戰(zhàn)略執(zhí)行力、團隊建設等維度),組織實施干部述職、民主評議及績效反饋。
    4.協(xié)同培訓團隊,基于績效結果和能力短板,設計并推動干部發(fā)展項目(如領導力培訓、輪崗計劃等)。
    企業(yè)文化建設
    1.負責宣導和詮釋公司的核心價值觀,并使其從口號轉化為具體的行為準則和管理制度,實現(xiàn)文化的體系化、可視化和可衡量。
    2.策劃并組織一系列企業(yè)文化活動(如知識競賽、辯論賽、運動會、周年慶等),營造豐富多彩、積極向上的文化環(huán)境,提升員工歸屬感和凝聚力。
    3.建立和維護多元化的企業(yè)文化傳播渠道(如內部平臺、宣傳欄、公眾號等),并創(chuàng)新傳播方法,確保文化理念的有效觸達。
    4.定期通過員工調研、訪談等方式,評估企業(yè)文化落地效果和組織氛圍,診斷問題并向管理層提供改進建議,為組織決策提供依據(jù)。
    5.與業(yè)務部門、人力資源各模塊保持緊密協(xié)作,確保干部管理和企業(yè)文化工作與業(yè)務戰(zhàn)略、人力資源整體策略同頻共振。
    職位要求:
    任職資格
    1.統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
    2.具備5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少3年專注于干部管理、組織發(fā)展或企業(yè)文化等相關模塊的經(jīng)驗。有軟件、科技或系統(tǒng)集成行業(yè)背景者優(yōu)先。
    3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,精通干部管理和企業(yè)文化建設的理論、方法與工具(如領導力模型、人才盤點九宮格、繼任計劃、價值觀考核、文化診斷等)。熟悉國家及地方勞動政策法規(guī)。
    4.體系化思維與戰(zhàn)略解碼能力:能夠深刻理解業(yè)務戰(zhàn)略,并將其轉化為可落地的干部管理策略和文化建設動作。
    5.具備強大的跨部門溝通協(xié)調能力和說服能力,能夠化解變革阻力,推動項目在管理層和業(yè)務部門中有效落地。
    6.能夠獨立策劃、管理并執(zhí)行大型企業(yè)文化活動或干部管理項目,確保效果與目標一致。
    7.數(shù)據(jù)分析與診斷能力:能夠通過調研數(shù)據(jù)和績效結果,敏銳診斷組織與人才問題,并驅動決策。
    8.具有成就動機、創(chuàng)新開拓精神和成長性思維,能主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決。能適應快節(jié)奏工作,抗壓能力強

    工作地點

    中原區(qū)鄭州捷安高科股份有限公司

    職位發(fā)布者

    趙柳柳/招聘經(jīng)理

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo捷安高科
    鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年,堅持“同心多元化”發(fā)展戰(zhàn)略,公司深耕軌道交通、應急安全、航空運輸、航海艦船等領域,并不斷向智能網(wǎng)聯(lián)汽車等新興領域拓展。是首批國家級軌道交通行業(yè)研發(fā)中心,國家級專精特新“小巨人”企業(yè)及知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)。2020年,公司在深交所成功上市(股票代碼:300845)。公司以自主研發(fā)JANPACT技術平臺為核心,融合AI、垂類大模型、數(shù)字化、智能化等前沿技術,構建從底層引擎到行業(yè)應用的完整技術生態(tài),打造“實景實戰(zhàn)、情景化教學、職業(yè)技能畫像智能分析”實訓模式,為各領域提供“仿真開發(fā)-場景構建-數(shù)據(jù)治理-智能交互”一體化解決方案。截至2025年09月30日,公司及子公司共擁有2項國家級獎項,15項省部級科技成果,7項CRCC檢測報告,190項專利,605項軟著,參與12項行業(yè)標準建設。服務生態(tài)方面,捷安高科國內業(yè)務已覆蓋31個省市自治區(qū),服務行業(yè)企業(yè)及院校客戶2000+家;國際業(yè)務輻射3大洲7個國家。自2014年起,捷安高科先后與中車、中鐵建等大型裝備和建設企業(yè)走出國門,為南非、中老鐵路、雅萬高鐵、拉哈爾橙線等國際合作項目提供配套人才培養(yǎng)解決方案;2020年,成功申報軌道車輛技術賽項成為世界技能大賽正式比賽項目;2021年,與世界技能組織簽約,成為其第26家“全球行業(yè)合作伙伴”,也是國內首家與之合作的上市企業(yè);2022年,捷安高科聯(lián)合中國交通教育研究會和金磚聯(lián)盟共同組建“國際聯(lián)盟交工委”,為職業(yè)院校和企業(yè)搭建國際交流合作平臺;2022年至今,捷安高科積極發(fā)揮橋梁作用,聯(lián)合院校和行業(yè)企業(yè)成功舉辦多屆中俄國際交通訓練營,助力國內外校企不斷深化軌道交通職業(yè)教育國際合作和人文交流。以職業(yè)技能競賽為抓手、堅持以賽賦能,捷安高科已形成“世賽-國賽-行業(yè)賽-省/市/校級賽”縱向貫通的多級賽事保障體系,截至2025年,累計支持8項國際賽事、18項國家一類賽事、18項行業(yè)賽事,覆蓋20萬+人次,并將為2026年上海第48屆世賽提供支持保障。未來,捷安高科將繼續(xù)以“數(shù)智賦能行業(yè)人才培養(yǎng),高質量、規(guī)模化培育高技能人才,驅動行業(yè)安全高效發(fā)展”為使命,致力于成為全球領先的高技能人才培訓解決方案服務商,讓優(yōu)質高效的實訓解決方案,惠及全球更多技能人才培養(yǎng),為技能強國建設添磚加瓦!
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