HRBP

崗位職責：
業務支持與戰略落地：
1、深入業務部門（優先商務團隊），了解業務戰略與痛點，提供針對性的人力資源解決方案，推動業務目標達成。
2、參與業務部門管理層會議，從人力資源角度提供決策支持，促進組織效能提升。
人才管理與發展：
3、主導業務部門的招聘、人才盤點、繼任者計劃及關鍵人才保留策略，確保團隊競爭力。
4、設計并實施員工職業發展路徑、培訓計劃，提升團隊能力與凝聚力。
績效與薪酬管理：
5、負責績效考核體系落地，協助業務部門制定合理的績效目標，并跟蹤執行效果。
6、參與薪酬福利體系優化，確保內部公平性與市場競爭力，處理薪酬相關爭議。
員工關系與合規：
7、處理員工勞動關系問題，防范勞動風險，確保公司政策符合《勞動法》及地方法規。
8、推動員工敬業度提升，協調解決員工沖突，維護積極的工作氛圍。
組織與文化建設：
9、推動公司文化與價值觀在業務部門的滲透，策劃團隊建設活動，提升員工歸屬感。
診斷組織問題，提出優化建議（如架構調整、流程改進等）。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、3年以上HRBP工作經驗，有科技/互聯網行業背景，熟悉研發團隊管理模式者加分。
3、熟悉人力資源全模塊，擅長績效、薪酬設計及勞動法合規。
4、具備業務敏銳度，能快速理解技術團隊需求，用HR工具驅動業務增長。
軟性要求：
優秀的溝通協調能力，能在業務與HR職能間高效銜接。
結果導向，具備解決復雜問題的能力和抗壓性。