【工作內(nèi)容】：
1、依據(jù)公司的薪酬管理制度、員工出勤情況、社會保險繳納情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)計(jì)算和完成工資核算，個稅計(jì)算，保證工資按時發(fā)放
2、負(fù)責(zé)完成每月員工薪酬結(jié)算及應(yīng)收賬款，按時按規(guī)定制定各類相關(guān)的數(shù)據(jù)報表并按周期更新
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，參與員工試用期轉(zhuǎn)正答辯；對績效低的員工進(jìn)行績效面談，并反饋結(jié)果。
5、負(fù)責(zé)各類證明申請，如：薪資證明、在職證明等
6、 突發(fā)事件：緊急/突發(fā)事件及時處理
8、其他事項(xiàng)：收集員工和業(yè)務(wù)主管訴求，將信息整理傳遞給干系人。
【任職要求】:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、2年以上數(shù)據(jù)核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源薪酬福利模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉使用：excle(vlookup,數(shù)據(jù)透析表)、word等辦公軟件
4、工作耐心細(xì)致，良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力
5、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識