工作內(nèi)容：
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施和有效落地；為業(yè)務(wù)提供專業(yè)的人力資源支持和服務(wù) ，強(qiáng)調(diào)人效；
2、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、績(jī)效、組織診斷及發(fā)展、人才培養(yǎng)等）
3、了解業(yè)務(wù)，配合業(yè)務(wù)的人才需求，不斷完善人才梯隊(duì)建設(shè)，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
4、向公司的管理決策層提供卓有成效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議，協(xié)調(diào)和處理各類人力資源相關(guān)事務(wù)
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，5-10年同崗位人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，乙方企業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、原則性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力